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记载我的直播备课生活一
2022-01-13 00:46
本文摘要:看了许多讲师的课,萌生了搞培训的想法,记载一下,加油!第一节课分为以下三个部门:第一部门 讲师自我先容朋侪们,大家好!我是三元,接待大家加入我的直播间,接下来我们一起砥砺前行,配合攻克劳动法。大家一定很好奇我的名字是咋回事?现在揭晓谜底。 因为真名中是三个“yuan”,大学同学们喜欢叫我“大园”。索性,我就自己起名叫做三元。是不是很利便就记着了。 三元结业于一个二本院校,不知名的,但学校生长越来越好,开设了法学硕士和执法硕士,可以去那里好勤学习啊。

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看了许多讲师的课,萌生了搞培训的想法,记载一下,加油!第一节课分为以下三个部门:第一部门 讲师自我先容朋侪们,大家好!我是三元,接待大家加入我的直播间,接下来我们一起砥砺前行,配合攻克劳动法。大家一定很好奇我的名字是咋回事?现在揭晓谜底。

因为真名中是三个“yuan”,大学同学们喜欢叫我“大园”。索性,我就自己起名叫做三元。是不是很利便就记着了。

三元结业于一个二本院校,不知名的,但学校生长越来越好,开设了法学硕士和执法硕士,可以去那里好勤学习啊。我本科学习的是人力资源治理专业,研究生跨专业学习民商法专业。

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当年,我真的是一批黑马呢?言归正传啊。结业后我在政府、私企、国企都事情过,做过短期人力资源事情和法务事情,考取了人力资源治理师和状师资格。可以说,现在企业的劳动纠纷逐渐增多,司法部门吸收到的案件也在逐年增多。

企业的HR及治理者开始重视企业的劳资治理事情,并把其作为企业风险控制的一部门。之前I,我也自己归纳总结过相关的风险防控点,但只是给高层或HR部门作参考,未投入到培训中,真正落到实践的也很少了。所以,在我发现千聊平台后,就决议把自己的知识做以规化,串联起来,和大家一同分享和探讨,如果自己有了新的想法也会逐步更新,希望通过学习,我们大家都能逾越自己!第二部门 劳动纠纷类型浅谈直接上传我曾揭晓的一篇文章吧123第三部门 分模块学习劳动法现在市场上的培训多是针对人力资源治理中的热点问题展开,也有针对入职流程离开培训,而如果凭据人力资源治理六大模块展开学习,有一定难度,但对于受众来说有助于明白和分类。

因此,我觉的可以试着根据这个想法输出。现在计划如下:第一节劳动纠纷类型简介第二节企业招聘应关注的事项第三节入职管理及入职后培训治理第四节条约及薪酬治理第五节 工时制如何选择(仓储类企业为例)第六节 员工考核的正当性及合理性第七节 假期及加班治理第八节 去职治理在每一节里联合小案例来明白知识点 ,深入明白法条应用于实践,也不清除会举行微调。以上就是第一节内容,也接待大家关注我的头条——三元状师。

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